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人才学与劳动科学论文_基于乡村振兴战略
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摘要：文章目录 1 引言 2 农村实用人才培养存在的问题 2.1 农村实用人才结构不合理 2.2 农村实用人才整体素质较低 2.3 农村实用人才不愿意回到农村 3 农村实用人才培养存在问题的原因分析
文章目录
1 引言
2 农村实用人才培养存在的问题
2.1 农村实用人才结构不合理
2.2 农村实用人才整体素质较低
2.3 农村实用人才不愿意回到农村
3 农村实用人才培养存在问题的原因分析
3.1 农村实用人才管理体系有待完善
3.2 缺乏科学的人才培养规划
3.3 培养方式单一且缺少针对性
4 农村实用人才培养对策
4.1 完善农村实用人才管理体系
4.2 制定科学的人才培养计划
4.3 实行多样的培养方式
5 结语
文章摘要:本文基于乡村振兴战略实施的背景,分析了当前农村实用人才培养存在问题的成因,并有针对性地提出人才培养的对策。目前,我国各地农村普遍存在实用人才结构不合理的问题,实用人才整体素质较低,实用人才不愿意回到农村。造成这种现象的原因在于农村实用人才管理体系有待完善,缺乏科学的人才培养规划,培养方式单一且缺乏针对性。为此,各地要不断完善农村实用人才管理体系,制定科学合理的人才培养计划,实施多种培养方式,以提升人才培养效果。
文章关键词:
论文作者:陈敬芝
作者单位:重庆财经职业学院
论文分类号:F323.6;C964.2
文章来源：《实用肿瘤杂志》 网址: http://www.syzlzz.cn/qikandaodu/2022/0704/1447.html